Psychologische tests personalauswahl

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WebApr 15, 2015 · Abstract. There is unequivocal evidence that test-takers are able to deliberately alter their scores on non-cognitive measures if instructed to do so. Based on this result, many scholars of personality have recommended to refrain from using personality tests for personnel selection. In the present paper, potential arguments in favor of this ... Einsatz psychologischer Testverfahren in der Personalauswahl. 13. Oktober 2024. In der Forschung werden laufend neue psychologische Verfahren zum Einsatz in der Personalauswahl entwickelt und Erkenntnisse zu deren Validität sowie anderer Gütekriterien publiziert. Doch wie beeinflusst der wissenschaftliche Fortschritt die Praxis der ...

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